新興煤礦有限公司在5月31日召開了管理人員大會
，會議結合“六月安全生產月”主題活動工作
，採取六大舉措確保主題活動順利開展：

一、公司全體員工實現“零容忍、零輕傷、零事故、零違章”四個零主題活動
，全面實行違章申報
。公司在安全管理上堅持“以人爲本、強化教育、嚴管重罰”的原則
，在日常的宣傳、教育、培訓中
，明確告知職工的十項權利和安全義務
，對職工在發生“三違”後
，能主動到安全管理部門承認錯誤、舉報違章事實
，對未造成後果的
，在通過幫教後
，不予行政和經濟的處罰
，但對別人檢舉經查證屬實的
，礦將對其處以應罰金額兩倍的處罰
。

二、活動期間
，領導幹部、管理人員取消周末休假
，充分利用活動期間
，認真梳理本部門、連隊存在的安全隱患
，根治隱患風險源頭
，完善管理體系
。

三、嚴處管理人員“不作爲”
。管理人員應當加強現場安全管理、制止違章作業、消除人和物的不安全狀態
。對習慣性違章、習慣性隱患見慣不經
，對凡到過該工作地點的管理人員都要追究責任
，對不制止違章或制止不力的
，按安全獎懲制度予以處罰
。

四、建立安全亮相平臺和違章信息檔案
。新興煤礦對一年來的“三違”人員和事故責任者進行清理
，對“三違”人員和事故責任者建立個人違章信息檔案
，對二次違章人員實行紅色危險警示
，並在IED顯示屏及違章“亮相臺”亮相
。

五、活動期間
，在全礦員工中實行安全管理重獎重罰
，安全獎及處罰翻倍考核
。

六、保證職工學法懂法用法
，全面普及實現新安全法貫徹落實
，做到應知應會
，考試及格率達到100%
。